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对于以往在当地干部选拔中“一把手说了算”、“考而优则仕”等坏处,吉安市立异行动,依据岗位性质别离设置报考条件,年纪、学历和资格等方面不搞硬性“一刀切”。

  2012年头选拔的44个县级岗位,年纪50岁以下、40岁以下、35岁以下的大致各占1/3。吉安市将党管干部准则与扩展党内民主相结合,采纳多元提名、安排把关、层层遴选的方法发生考试人选。吉安市委书记王萍表明:“各级党安排进行安排引荐,实践是涣散和约束了一把手的提名权。”

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  各职位考试引荐人选,面临着3个选拔石家庄搬家公司电话环节:先面试,再书面考试,市委常委会差额票决“2进1”。面试书面考试环节,均是一岗一题,杰出干啥考啥。“先面试后书面考试,经过对面试人选的临场应变、语言表达、逻辑剖析、领导才能等要素的测评,注重干部的归纳本质,表现了以实践作业才能为重的导向。”吉安市委安排部常务副部长张永刚介绍。

  面试环节,每个考场除了有由市委常委担任组长的面试组外,还邀请了由竞选职位地点单位领导和中层干部组成的“面试观摩组”。面试过程中当场打分、当场出成果,公证人员现场公证,面试环节全程录像。

  “面试重在测评干部处理疑问和驾御作业的才能。”王萍说,“而书面考试则调查对岗位性质、业务知识的了解度和剖析疑问、解决疑问的才能。”

  共青团吉安市委副书记职位面试中有道标题:“社会上常说,共青团是一无钱,二无权,全赖嘴巴搞宣扬。你怎样看待这种说法?”曾参与该职位面试并结尾成功的刘媛对此回忆深化:“这种标题捉住共青团作业的要害,假如缺少作业经验和深化考虑,很难答好。”

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